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      “人本管理”是我公司永恒的主题,强调公司在今后的运作中将 坚持 人本管理,建立以人为本的管理工程和机制,形成自己的企业文化,具体地说将包括以下几个方面:

    行为规范:建立和完善 制度,严字当头,强化管理,八小时内实行半军事化管理、厂区 全面实行封   闭管理。
    领导者自律:公司将重用那些 德才兼备,能与员工同甘共苦,全身心投入事业的管理干部。
    精神风貌:一方面要保证 工作场所的宽敞、洁净、舒适,以及厂区的绿化、美化、整洁等,要创造良好的人际关系环境和工作条件环境,让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活。 另一方面通过各种精神激励手段,如给予表扬、荣誉称号或肯定 、尊重、信任、赏识等等,形成具有特色的企业文化。
    员工培育:全面提高员工素质,不断培育员工成长和进步,有步骤地进行素质、技能培训,让员工 竞争上岗,择优录用。公司将打造自己的 企业文化和精神,所有员工有共同的目标,明确的责任,严明的纪律;员工与企业形成一个利益共同体,员工的理想、追求与自 身价值在企业中得到体现。公司将营造激发员工创造力的环境和机制,形成一个优胜劣汰 ,能者上庸者下,能者进庸者出的新机制 。  
    华缆文化:以人为本、 崇尚科技、争创一流
    华缆战略:以强化管理模式为前提,以增强企业核心竞争力为目的 
    华缆目标:争创国内同行业第一,进取世界级知名企业
    华缆使命:挑战世界卓越品牌 致力振兴民族产业
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